¿Qué modelo de liderazgo utilizar en la formación y desarrollo de directivos?

Jose Maria Cardona Labarga

Abstract


A lo largo de la historia en el campo de la Formación y Desarrollo Directivo, son muchos los modelos que han surgido, utilizado, experimentado y puesto de moda en determinados momentos por diversas razones. Ante la variedad de los mismos surgen las ineludibles preguntas: ¿Cuál es el modelo más adecuado? ¿Cuál es el ideal a utilizar? ¿Es el modelo más utilizado tradicionalmente el más adecuado a este fin? En definitiva. ¿Qué modelo de Liderazgo utilizar en la Formación y Desarrollo de Directivos?
Su autor, José María Cardona Labarga, al hilo de su experiencia tras más de 25 años dedicados en cuerpo y alma a la formación de directivos, trata de esbozar este planteamiento tras un minucioso estudio y años de investigación, tras los cuales ha visto la luz su propio modelo: El “Modelo de Círculo de Liderazgo y Gestión por 8 Hábitos”, los 8 Hábitos Directivos.

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DOI: http://dx.doi.org/10.3926/ic.17


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Intangible Capital, 2004-2020

Online ISSN: 1697-9818; Print ISSN: 2014-3214; DL: B-33375-2004

Publisher: OmniaScience