A lo largo de la historia en el campo de la Formación y Desarrollo Directivo, son muchos los modelos que han surgido, utilizado, experimentado y puesto de moda en determinados momentos por diversas razones. Ante la variedad de los mismos surgen las ineludibles preguntas: ¿Cuál es el modelo más adecuado? ¿Cuál es el ideal a utilizar? ¿Es el modelo más utilizado tradicionalmente el más adecuado a este fin? En definitiva. ¿Qué modelo de Liderazgo utilizar en la Formación y Desarrollo de Directivos?
Su autor, José María Cardona Labarga, al hilo de su experiencia tras más de 25 años dedicados en cuerpo y alma a la formación de directivos, trata de esbozar este planteamiento tras un minucioso estudio y años de investigación, tras los cuales ha visto la luz su propio modelo: El “Modelo de Círculo de Liderazgo y Gestión por 8 Hábitos”, los 8 Hábitos Directivos.